一、專業(yè)能力不好被辭退有賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

3、第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的，員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的，被單位受賄罪法律責(zé)任的。

4、第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同，員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

針對(duì)公司單位來(lái)講，依據(jù)解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書(shū)早已沒(méi)法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

三、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，通過(guò)正規(guī)程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

四、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位終止勞動(dòng)合同只需提早30日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(一)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

五、不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況

(一)員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過(guò)通告即終止勞動(dòng)合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

4、與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

在一些法律規(guī)定的情形下，公司單位不用付款解雇員工賠償或賠償費(fèi)，主要包含了實(shí)習(xí)期內(nèi)部原因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而被辭退、工作上員工確立比較嚴(yán)重違背早已通過(guò)公示公告和宣傳教育教學(xué)的公司單位管理制度、因本人緣故給公司單位導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的。