依據《勞動法》的要求，公司單位增加員工運行時間，應依照以下規范付款薪水酬勞：

（1）平日分配員工增加運行時間的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的150%的工資酬勞；

（2）歇息日（即公休假日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的200%的工資酬勞；

（3）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于平日一切正常工作中薪水的300%的工資酬勞。

《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。