增加工作時長，也稱日夜奮戰，就是指用人單位通過一段時間程序流程，規定員工超出法律法規，政策法規明文規定的最大限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中，一般分成通常情況下增加上班時間和非通常情況下增加上班時間二種方式。通常情況下增加上班時間，依照《勞動法》的要求，需具有下列三個標準:

　　⑴因為生產運營必須。生產運營必須關鍵就是指應急生產制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人單位的社會經濟效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的上班時間；

　　⑵務必與企業工會商議。用人單位決策增加運行時間的，應把增加運行時間的原因、總數、時長的長短等狀況向公會表明，征求企業工會允許后，即可增加員工上班時間；

　　⑶務必與員工商議。用人單位決策增加上班時間，應進一步與員工商議，由于增加上班時間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加上班時間。

　　除要合乎以上標準外，增加運行時間的長短也需要合乎《勞動法》的要求。即：一般每日不能超過1鐘頭，因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第四十一條要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一個小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三個鐘頭，可是每月不能超過三十六鐘頭。《勞動法》第四十二條要求，有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（二）生產設備，道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位嚴格按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的的百分之一百五十的工資酬勞：

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之只三百的薪水酬勞。