一、辭職時是不是可以規定企業付清欠薪?

可以的，辭職時彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。在員工依法處理離職流程后，公司單位務必為出示終止勞動合同證實(即離職證明)，與此同時員工的薪水、保證金和經濟補償金是務必付清。公司單位不可隨便扣除或是托欠，被告方可以在申請辦理離職流程時規定付清。不然被告方可以去勞動部門投訴或是檢舉公司單位的違反規定違規操作。

二、企業欠薪沒發該怎么辦?

企業欠薪是一個普遍的問題，你能根據下邊的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、薪水包含哪些項目?

職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

1、計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和運行時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(崗位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度,按衛生行政部門或主管機關準許的預算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;機關單位、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、補貼和補助就是指為了更好地彌補員工特別或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

牽涉到企業存有托欠員工薪水個人行為，是歸屬于比較嚴重的觸犯法律法規的，有關狀況是可以根據司法部門方式來合理合法的解決的，詳細情況下，員工可以依據工作管理方法機構的相應要求來遞交有關證明和原材料，開展合理合法訴訟或是起訴解決。