一、怎么計算加班工資一個小時要多少錢?

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%;一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%;每鐘頭的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

二、對不按時工怎么計算加班工資?

不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、公司不付款加班工資的懲罰對策是啥?

公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可終止勞動合同，公司單位還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿1年繳納1個月薪水。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

總的來說，公司分配員工在晚上或是禮拜天及法定假日加班加點干活兒的，公司理應給員工付款加班工資。測算一小時加班工資金額，先算出員工鐘頭職工平均工資，隨后乘于加班加點指數。在晚上、禮拜天和法定假日加班加點相匹配加班加點指數分別是1.5倍、2倍和3倍。