病事假連續工齡是病假工資計算要求中有關連續工齡的定義，就是指該員工在本企業的具體工作中工作年限。

企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月，五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三條 凡在推行社會保險的公司附設企業內工作中的職工員工及公會的工作員，不由自主公司行政部門層面或出資方立即付款薪水者， 其生孕假期工資、 病傷假期工資及因工身亡葬費由付款薪水的企業交給；付款薪水的企業應按各該單位職工員工的職工薪酬百分之三交納工作保障金 （原在公司工作中的公會底層聯合會擺脫生產制造的 委員會， 其工作保障金可以免交），交給公司行政部門層面或出資方一并交納。職工員工 及公會的工作員診療期內的藥業花費，按勞動保險條例的要求，由公司行政部門層面或出資方壓力。