公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。

《勞動爭議案件適用法律解釋一》

第十六條

勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質疑的，視作協商一致以原標準再次執行勞動合同書。一方明確提出結束勞務關系的，法院理應適用。 依據《勞動法》第二十條之要求，公司單位應該與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯。