大部分員工工作中全是可用的標準工時制，也就是每日上班時間為八個鐘頭，每星期上班時間為40個鐘頭。但對于一些獨特的崗位，很有可能員工可用的是綜合工時制。那依據法律法規的要求，這綜合工時制的應用領域是如何的呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、綜合工時制的應用領域是如何的

下列領域的員工能夠推行綜合工時制：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

(2)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的員工;

(3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

二、綜合工時制的計算方式

員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

A、工作日內的測算年工作日內：365天/年-104天/年(法定節假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日內：250天/年÷4季=62.5天月工作日內：250天/年÷12月=20.83天工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

B、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪資÷月計薪天數鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、綜合工時制員工怎么計算加班加點

因為綜合性測算施工時間制以被準許的測算周期時間(周、月、季、年)來測算上班時間，因此其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被準許的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每天8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算周期時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

實際中，并并不是一切一個員工要想可用綜合工時制都容許，對于此事在我國做出了比較嚴苛的范疇限定。而綜合工時制的應用領域內容，我也在上原文中開展了解讀。針對可用綜合工時制的員工而言，實際也是有加班加點的很有可能，這時能夠依照法律法規的要求向企業認為家庭暴力費。