一、新春佳節加班費是幾日

關于春節加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩一部分構成，即法定節假日和歇息日。在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節假日，除夕夜、正月初四到正月初六為歇息日補休。法定節假日分配加班加點的，依照不少于日薪水300%付款加班費，不可以以調休替代；歇息日分配加班加點的，如不可以調休，依照不少于日薪水200%付款加班費。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用出示備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

總的來說，新春佳節加班費在不一樣的時間有不一樣的規范，法律規定的三天是3倍工資，別的時間算是歇息日加班加點，能夠分配調休或是是給與2倍的加班費，盡管沒歇息到暑假的朋友們辛苦，可是也有2-3倍的加班費能夠寬慰大家一下了。假如加班加點卻不派發，是違反規定的，能夠提出質疑。