一、協義終止勞動合同的模版是什么樣的

協義終止勞動合同的模版必須包含雙方的詳細資料，隨后協義內容應當為彼此協商一致并允許簽署的內容。勞務關系停止商議終止勞動合同公司單位終止勞動合同和員工解除勞動關系每一類中各分諸小項,有多種多樣的離職原因與相對應的法律規定。

招標方：

承包方：

雙方于*年*月日*簽署歷時*年的勞動合同書，現雙方允許終止勞動合同關聯。經彼此協商一致，簽署本協義如下所示：

1、自*年*月*日起，消除彼此簽署的勞動合同書，彼此的權利與義務隨著停止;

2、承包方薪水清算至辭職之日，付款時間為招標方一切正常發放工資時間。承包方獎勵金為元，旅差費、差旅費、手機費等花費累計*元，以上花銷均需扣減企業所得稅，招標方允許在承包方申請辦理完工作中轉交辦理手續后三日內一次性付款給承包方。

3、招標方允許向承包方付款經濟補償總共RMB*元。(應納稅所得額)招標方允許在承包方申請辦理完工作中轉交辦理手續后三日內一次性付款給承包方。

4、招標方為承包方交納基本上養老金、社會醫療保險金、失業金、工傷險金、生育保險金、公積金至*年*月*日止。

5、招標方依據有關勞動法律法規和要求，向承包方給予勞動合同解除的證實并申請辦理有關退工辦理手續;

6、承包方理應于本協義簽署后3日內妥當申請辦理全部工作中轉交辦理手續，辭職后不可做出不利于企業聲譽或權益之個人行為。

7、承包方應是所把握的招標方之一切商業機密(包含本協議書內容)開展信息保密，不可泄漏給一切第三方，不然應向招標方繳納合同違約金*元。

8、雙方中間無一切競業限制協議，合同終止后，承包方不用執行一切競業限制責任。

9、本協義是處理彼此中間關于勞動仲裁的全部分配和要求，彼此中間不會存有別的一切關于勞動仲裁。

此合同書一式三份，各份具備同樣的法律認可，雙方各持一份，另一份存留承包方自己檔案資料。自彼此簽定之日起創立并起效。

招標方(蓋公章)：　承包方(簽名或蓋公章)：

法人代表或授權委托人

(簽名或蓋章)：

二、勞動合同書的功效

1、以勞動合同書做為建立勞務關系的基本上方式，有益于更改以往工作規章制度存有的缺點，對職工而言，有益于確保其合法權利，關鍵反映在：

(1)有益于員工挑選崗位，擁有就業的主導地位;

(2)有益于員工提高市場競爭觀念，推動認真學習文化藝術科技知識，全方位提高修養;

(3)在勞動合同書中載入了員工的支配權，其合法權利遭受中國法律維護，有益于員工合法權益的完成。

2、簽訂合同是對員工合法權利的法律法規確保，勞動合同書的存有時勞務關系續存期內的別的勞動法律關系全是以勞動合同書為核心的。

3、依據《勞動合同法》第十七條要求，勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

這種條文的貫徹落實是員工合法權利的明確具體，也是避免糾紛案件產生和化解糾紛案件時關鍵的法律規定。

協義終止勞動合同是勞動合同法的一種規定，恰好是有這類規定的存有，拘束公司單位和員工彼此，在終止勞動合同的情況下才不容易導致彼此造成勞務糾紛，在協義中注明彼此的規定，那麼在之后產生矛盾時還可以用協義來證實束約。