代通知金的標準工資是啥

《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

什么叫“代通知金”

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。之后深圳市將該規章制度引入，在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條要求，有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：員工生病或是非因工因工，診療到期后不可以在原企業工作中的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。因為“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實踐活動中也慢慢可用了起來。2007年，《勞動合同法》施行，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度。

代通金可用的法律規定情況

依據勞動法第四十條之要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通知金一般是付款員工給上一個月的薪水，可是有的員工每一個月的薪水都不一樣，上一個月低，那樣較為不科學，全部代通知金依照員工十二月的薪水平均值開展派發，是較為有效的，員工也是沒有話說的。