一、端午節放假加班費怎么算?

依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，端午節放假時間為陰歷五月初五端午佳節當日，容許可以與禮拜天開展補休。因而假如公司分配員工在端午佳節當日分配員工加班加點得話，應當付款給職工不低于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應當付款給職工不低于其日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業不可以拿棕子抵沖加班工資

公司單位在節假日日期內分配加班加點但沒付款加班費的，員工要向工作監管部門檢舉，或聯絡勞動仲裁單位開展勞動仲裁。與此同時，在舉報時必須給予一些加班加點直接證據，員工可以找加班加點的見證人，或是考勤統計表等能證實加班加點的原材料。針對有一些企業挑選給員工發棕子、生雞蛋等過節禮物，來抵沖加班工資的作法，工作員表明，過節禮物是企業對員工發的福利，不可以抵沖加班工資。

三、公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

四、公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

依據時間維度：元旦、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節、十一國慶;法律法規、政策法規要求的別的請假節日。《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

總的來說，企業在分配加班加點但沒付款加班費的，可以向工作監管部門檢舉，過節禮物不可以抵沖加班工資，分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。