在告知函中注明付款代通知金行嗎

在告知函中注明付款代通知金是不能的。代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動合同法》第四十條的要求的情況之一時(shí)，公司單位沒有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選附加付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱作代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給勞動人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和規(guī)范在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明晰的要求。

《勞動合同法》

第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動時(shí)限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

從勞動法的有關(guān)規(guī)章中，假如員工在告知函中注明付款代通知金的規(guī)定，那麼該賠償費(fèi)不符有關(guān)的法律法規(guī)。僅有在公司單位沒有在要求期內(nèi)，通告而且告之員工的解雇信息，才必須向員工付款相對應(yīng)的代通知金，該賠償額額度依據(jù)自己的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。