如今大家會(huì)感覺(jué)金融風(fēng)暴早已以往好長(zhǎng)時(shí)間了，可是金融風(fēng)暴卻變成經(jīng)濟(jì)界人員每時(shí)每刻都當(dāng)心的一個(gè)問(wèn)題，特別是在在如今市場(chǎng)需求都十分焦慮不安的情形下，許多全球一流公司都相對(duì)應(yīng)發(fā)生了裁人的這樣的事情。但是企業(yè)要裁人也是要有一個(gè)合理合法的程序流程的，有一部分被裁去的員工也非常關(guān)心在中國(guó)裁人必須付款代通知金嗎?

一、在中國(guó)裁人必須付款代通知金嗎?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

二、企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照下面的標(biāo)準(zhǔn)賠償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

三、裁人的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

公司單位開(kāi)展經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有兩個(gè)，只需符合在其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即可以推行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，債務(wù)纏身，被人民檢察院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)。

“法律規(guī)定整治期內(nèi)”指的是公司為了更好地修復(fù)償還債務(wù)的工作能力，按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序開(kāi)展負(fù)債調(diào)節(jié)和公司梳理的一種再建型倒閉規(guī)章制度。如公司經(jīng)營(yíng)不佳，無(wú)法償還期滿(mǎn)負(fù)債，就有可能被債務(wù)人宣布破產(chǎn)。如公司僅僅碰到臨時(shí)的艱難，通過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行就可以修復(fù)償還工作能力，則公司可以和債務(wù)人達(dá)到和解書(shū)，并由人民法院公布進(jìn)到整治期。在中國(guó)整治由被宣布破產(chǎn)公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)明確提出并承擔(dān)組織。如整治限期完畢，公司仍沒(méi)有償還債務(wù)，則由人民法院宣布公司破產(chǎn)。“進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)”表明企業(yè)運(yùn)營(yíng)十分困難。

二是經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以裁人。

裁人是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有可用。與此同時(shí)因?yàn)椴萌送ǔ可婷姹容^大，因而在程序流程上遭受?chē)?guó)家法律的嚴(yán)苛限定。

現(xiàn)階段在中國(guó)大陸要求的勞動(dòng)法之中，企業(yè)必須付款員工代通知金的狀況是僅有三種的，在其中并不包括公司裁員的這樣的事情，因此公司裁員也幾乎是在最終作出決定的情形下，那時(shí)候通告員工自己的，但是國(guó)家規(guī)定裁人的過(guò)程中不可以裁去的一些人群也需要企業(yè)留意一下的。