一、什么叫買(mǎi)斷工齡

“買(mǎi)斷工齡”，簡(jiǎn)單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”離開(kāi)。

“買(mǎi)斷工齡”狀況主要是發(fā)生在國(guó)有制和集體所有制。“買(mǎi)斷工齡”前邊是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給公司，企業(yè)以年工作年限計(jì)費(fèi)，無(wú)論男女老幼，一次性付款連續(xù)工齡的花費(fèi)，消除彼此勞務(wù)關(guān)系，勞資雙方此后再無(wú)關(guān)系。因?yàn)閯e的公司創(chuàng)建時(shí)間較短，與員工一般簽署的是短期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)，租期一到，只需一方無(wú)續(xù)期之意，勞務(wù)關(guān)系就當(dāng)然完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買(mǎi)斷合同花費(fèi)。

“買(mǎi)斷工齡”一詞在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的文檔中從末發(fā)生過(guò)，“買(mǎi)斷工齡”的觀點(diǎn)既不標(biāo)準(zhǔn)也不是精確的。說(shuō)白了“買(mǎi)斷工齡”的作法，頂多是一種企業(yè)支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，商議終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。員工與公司消除了合同書(shū)，完畢勞務(wù)關(guān)系，僅僅與原公司作了斷，它對(duì)員工將來(lái)學(xué)生就業(yè)不造成分毫危害。員工離開(kāi)原先公司后有二種很有可能，一是進(jìn)到下崗情況，終止交納國(guó)家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)，但原工作年限依然保存;二是被新企業(yè)錄取，進(jìn)了新企業(yè)，該員工的工作年限一樣保存，國(guó)家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)由新企業(yè)擔(dān)負(fù)，一分都不可以少。無(wú)論下崗或是新企業(yè)工作中到離休，均按連續(xù)工齡和個(gè)人社保期限享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買(mǎi)不停的。對(duì)于“買(mǎi)斷工齡”的價(jià)錢(qián)，徹底由公司依據(jù)本身的承受力決策，我國(guó)并無(wú)盡定。

二、買(mǎi)斷工齡的作法是不是合理合法

《勞動(dòng)法》要求：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(16條);公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金(72條)。假如公司與員工終止勞動(dòng)合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會(huì)有員工離去企業(yè)就無(wú)人管的問(wèn)題，因而也就不必買(mǎi)斷工齡。但如今仍有一些國(guó)企忽視我國(guó)法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置過(guò)剩工作人員時(shí)還選用買(mǎi)斷工齡的作法。對(duì)于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)我國(guó)法紀(jì)的統(tǒng)一，國(guó)家相關(guān)單位在制訂工作和社保現(xiàn)行政策時(shí)，嚴(yán)苛嚴(yán)禁公司采用買(mǎi)斷工齡方式將員工引向社會(huì)發(fā)展。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部施行的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求：一切公司都不可以以‘買(mǎi)斷工齡‘等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。1999年國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也注重：保證員工合法權(quán)利不會(huì)受到侵害，出賣(mài)方應(yīng)在申請(qǐng)辦理售賣(mài)前征詢員工對(duì)售賣(mài)計(jì)劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司銷(xiāo)售中停止企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，不可借售賣(mài)之機(jī)，違背國(guó)家相關(guān)要求對(duì)員工‘買(mǎi)斷工齡‘或?yàn)槁毠ど暾?qǐng)辦理提前退休政策把員工引向社會(huì)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(別名買(mǎi)斷工齡)：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的(對(duì)不可以勝任者解雇);

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

公司在買(mǎi)斷合同員工工作年限的情況下，實(shí)際上關(guān)鍵便是依據(jù)員工在本公司具體工作中的期限，為其付款遣散費(fèi)。依照有關(guān)法律法規(guī)中的要求，這個(gè)時(shí)候員工在公司工作中滿一年的，那麼就可以得到一個(gè)月薪水的遣散費(fèi)。工作中6個(gè)月到12個(gè)月的，還可以依照一年測(cè)算。但如果運(yùn)行時(shí)間不滿意6個(gè)月，就只有得到大半個(gè)月薪水的賠償金了。