一、企業(yè)應(yīng)用雇傭童工是怎么懲罰的

違背《禁止使用童工規(guī)定》的本人，處罰規(guī)范如下所示：

(一)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)家中服務(wù)型工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

違背《禁止使用童工規(guī)定》的企業(yè)，處罰規(guī)范如下所示：

(一)對企業(yè)應(yīng)用臨時工的，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》的要求，由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實(shí)際處罰規(guī)范。

(二)職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的，處罰1500~3000元。

有下述個人行為之一的，在原處罰規(guī)范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應(yīng)用臨時工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應(yīng)用或是應(yīng)用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細(xì)介紹或是一次詳細(xì)介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實(shí)的。

二、招收雇傭童工的個人行為有什么

(一)黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位(下列通稱企業(yè)或個體戶、農(nóng)民、城鄉(xiāng)居民(下列通稱本人)應(yīng)用臨時工的;

(二)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的;

(三)職業(yè)分析組織及其別的企業(yè)或是本人為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的;

(四)企業(yè)或是本人為青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的。

盡管在我國不允許公司招收雇傭童工，但卻并不是肯定的，終究目前或是有一些沒滿16周歲以上的未成年在從業(yè)演藝或是體育文化工作中，那樣的情形下即使要招收雇傭童工，也理應(yīng)獲得雇傭童工監(jiān)護(hù)人的允許才行。而在不法招收雇傭童工的情形下，必定也會對公司做出相對應(yīng)的懲罰。