一、加班加點四鐘頭工資怎么算

應按小時付款加班費或是調休。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運行時間4鐘頭的，應按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按相同日程安排調休，不可以調休的按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

二、加班工資的計算方式

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水;

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點：假如在法定節(jié)假日企業(yè)分配員工作業(yè)的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

(四)計件工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其混合測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本要求給予員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

(五)綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均勻運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(即月均值工作中日數)明文規(guī)定為20.92天，月均勻運行時間為167.4鐘頭。

如果了解，盡管在我國容許公司單位分配員工在正常的運行時間之外日夜奮戰(zhàn)，但針對加班加點的時間段也作出了相對的限定，而且也授予了員工回絕加班加點的支配權。但是，員工也需要清晰，在一些比較獨特的情形下，則是不可回絕企業(yè)的上班規(guī)定。例如在發(fā)生洪澇災害的情況下，人民的安全健康和國家資產遭受嚴重危害，必須應急作出解決的。