一、加班加點(diǎn)3鐘頭工資怎么算的?

加班加點(diǎn)3鐘頭薪水的測(cè)算方法是依照平日工作要求乘于二倍或是三倍。

實(shí)際加班加點(diǎn)基數(shù)的計(jì)算方式為：日薪水=假期工資測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測(cè)算數(shù)量÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指對(duì)法定節(jié)假日和歇息日工作中的員工，及其在規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的員工按照規(guī)定付款的日夜奮戰(zhàn)薪水。

有一些用人公司在預(yù)估日夜奮戰(zhàn)薪水時(shí)通常會(huì)挑選以調(diào)休來(lái)替代，或者自身有一套專享的測(cè)算方法而不按《勞動(dòng)法》的規(guī)范派發(fā)，乃至是立即忽略。但實(shí)際上當(dāng)?shù)貙?duì)加班費(fèi)的測(cè)算是有統(tǒng)一要求的，也并不是“一刀切”，而要分離來(lái)計(jì)算用人公司依據(jù)具體必須分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工作要求的200%付款薪水;分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水，且不可以補(bǔ)休等方法替代。

經(jīng)人力資源局社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的用人公司，員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

經(jīng)人力資源局社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測(cè)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格。

大家加班加點(diǎn)是每一個(gè)月加班加點(diǎn)前36個(gè)鐘頭算不上加班加點(diǎn)算作補(bǔ)休，36個(gè)鐘頭以后才逐漸算加班費(fèi)，想問(wèn)一下那樣是有效的嗎?”正常情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)每月不可超出36個(gè)鐘頭，不然就是違反規(guī)定請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，對(duì)員工產(chǎn)生的損害必須開(kāi)展賠付，此不危害加班費(fèi)的測(cè)算。依據(jù)有關(guān)要求，所屬用人公司在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)是不是合理合法，就要看這36鐘頭是評(píng)定為何時(shí)間段增加的上班時(shí)間。若是員工被分配在法律規(guī)定上班時(shí)間之外或者法定節(jié)假日工作中，用人公司需依規(guī)付款員工加班費(fèi);若是在法律規(guī)定歇息日工作中，用人公司可以補(bǔ)休來(lái)替代。

二、如何計(jì)算問(wèn)題，

實(shí)際加班加點(diǎn)基數(shù)的計(jì)算方式為：日薪水=假期工資測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測(cè)算數(shù)量÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

這兒就又要牽涉到員工自己的假日基數(shù)，測(cè)算假日基數(shù)可按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范，也就是1450元。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展許多的工作人員，她們可能是針對(duì)加班加點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間方法并沒(méi)有特別掌握，這便會(huì)造成原本的上班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間存有著一個(gè)模糊不清的不清情況，因此要掌握好加班加點(diǎn)的時(shí)間，隨后薪水的測(cè)算方法是十分的很重要的薪水也會(huì)發(fā)生危害。