一、公司不付款代通知金的情況是啥?

1、解雇員工提早一個月通告了，假如賠償一個月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動合同必須依照《勞動合同法》要求實行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應提早30天通告，因而企業(yè)要是在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

二、什么情況公司必須付款代通知金？

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也沒法擔任原工作中，也沒法擔任公司計劃的別的工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業(yè)員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協(xié)議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

三、終止勞動合同的方式有什么?

工作合同的解除分成法律規(guī)定消除和承諾消除二種。終止勞動合同造成的法律法規(guī)不良影響與勞動合同解除造成的法律法規(guī)不良影響基本相同。

1、法律規(guī)定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發(fā)生勞動法律法規(guī)要求的狀況時，被告方一方或是彼此終止勞動合同的個人行為。在法律規(guī)定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據勞動法律法規(guī)要求的前提和程序流程終止合同。

2、承諾消除就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或是彼此覺得再次合同履行早已沒必需時，與另一方商議獲得一致意見后，終止勞動合同的個人行為。與法律規(guī)定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨立決策，而務必是彼此的個人行為，其消除的標準不一定是相關法律法規(guī)要求情況的發(fā)生，只需被告方彼此在真正意思表示的根基上協(xié)商一致就可以了。

總的來說，公司支代通知金有規(guī)定情況，法律法規(guī)僅有三種狀況，去除這種狀況，無論是商議終止勞動合同或是公司單方消除，都不適合代通知金，反而是有專業(yè)的經濟補償。代通知金的支付方式出在員工本身層面，規(guī)范是一個月薪水，基本上采用的是實發(fā)放工資。