一、解雇員工薪水清算時(shí)間是什么時(shí)候

新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。公司單位在解雇員工時(shí)，要依據(jù)員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

需根據(jù)實(shí)際情況明確是不是正規(guī)及其公司單位是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償費(fèi)。

若員工存有法律規(guī)定過(guò)失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若存有法律規(guī)定情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情況且未找到第四十二條之情況，公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同，但需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其中根據(jù)第四十條消除的，公司單位需提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。

若公司單位終止勞動(dòng)合同不符以上情況的，歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi):二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月以上未滿一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

一般員工在被企業(yè)辭退的情況下，其勞動(dòng)所得的薪水理應(yīng)從辭退之日就付款。假如員工被企業(yè)無(wú)端解雇，則理應(yīng)付款違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。此外，公司單位可以從員工薪水中扣減理應(yīng)扣減的賬款，例如個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用中應(yīng)該由本人負(fù)責(zé)的一部分。