一、什么叫工傷險

工傷保險，就是指員工在工作崗位上或在要求的特殊情況下，遭到意外傷害或患職業危害造成暫時性或長久傷殘或者身亡時，員工或其遺屬從我國和社會發展得到成分作用的一種社會保障制度。

工傷險包括下列雙層含意：

1、工傷事故產生時員工自己可得到成分協助；

2、員工因工傷死亡時其遺屬可得到成分協助。

工傷險的評定員工因工因工或職業危害臨時喪失工作工作能力，工傷事故無論是什么原因，義務在自己或在公司，都擁有社保工資待遇，即賠償不究過錯標準。

二、工傷險有哪些特點

1、社會認知和經濟共享性工傷險規章制度本質是以民間資本賠償工傷事故員工，進而反映“一方有難，八方支援”的特性。

2、社保繳納的強制在我國地區的各種公司、有雇傭工人的個體戶都應參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人交納工傷險費。對不予社保繳納的公司單位，由社會保障行政機關行政強制執行，對未社保繳納期內公司單位員工產生工傷事故的，仍由該企業依照《工傷保險條例》要求的人身損害賠償項目和規范付款花費。

3、工傷保險待遇法定化工傷保險賠償由法律法規立即明確賠付新項目及規范，用以填補員工損害、兼具員工工作工作能力的恢復，以不危害員工以及親屬基本上生活水平為足。

4、無過錯責任和單方面義務標準員工因工作中受到安全事故損害或患職業危害，無論公司單位主觀性上面有無過錯，均有責任擔負員工的工傷賠付義務。即使員工本身對工傷事故的產生有過錯，也無法降低對員工的賠付，不可以可用民事法律侵權責任中“過錯抵消”的標準。

5、工傷事故免責聲明失效標準工傷賠付問題的計付問題不徹底受被告方滿意的限定，假如彼此被告方事前承諾員工遭受工傷事故，公司單位不負責法律依據或承諾公司單位可以小于法定標準擔負工傷事故法律依據，均屬有效承諾。

6、工傷險費由顧主單方面擔負，員工不必交費由顧主交納保險費用，是根據顧主是風險的制作者和權益的享有者而采用的一種公平公正的挑選。

7、賠償、防止和康復訓練緊密結合工傷保險基金用以對安全事故的防止、工傷事故的治療康復和對傷殘者和工逝者遺屬派發工傷待遇。僅有注重防止，才可以合理避免責任事故的產生；注重對傷殘者的治療康復，才可以使其修復為“詳細人”；注重對傷殘者和工逝者遺屬的賠償，才可以彰顯公平公正與有效。