一、懷孕之后新員工入職可以再解雇嗎

《勞動(dòng)合同法》第8條要求“公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)立即有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。”這兒注重員工必須屬實(shí)表明的是“與勞動(dòng)合同書(shū)立即有關(guān)的基本情況。”假如員工瞞報(bào)的狀況恰好是公司單位招騁員工務(wù)必清除的標(biāo)準(zhǔn)，如員工虛報(bào)文憑或工作經(jīng)驗(yàn)等與職位息息相關(guān)的信息，則該勞動(dòng)合同書(shū)可視作員工以詐騙方式簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，自始失效，入職流程中有承諾有關(guān)免責(zé)聲明，企業(yè)就可以無(wú)嘗解雇該員工。而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務(wù)必屬實(shí)反映的內(nèi)容，其有權(quán)利不予以告之，且孕期是女士中國(guó)公民擁有的公民基本權(quán)利，是基本人權(quán)。假如公司單位招騁員工所清除的標(biāo)準(zhǔn)違反基本人權(quán)和社會(huì)發(fā)展常情，是違背法律法規(guī)的，該標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)用的，企業(yè)不可以由此違反規(guī)定解雇員工。即使是獨(dú)特職位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位必須經(jīng)常出差，所需職位勞動(dòng)效率大等狀況，雖然其孕期是否對(duì)執(zhí)行這種崗位工作職責(zé)立即息息相關(guān)，但出自于女性利益維護(hù)和抵制就業(yè)歧視的更高一些法律法規(guī)需求和立足點(diǎn)，那樣做也是難以實(shí)現(xiàn)的。依據(jù)以上剖析，通常情況下，自然不可以違反規(guī)定解雇這類員工啦，并且產(chǎn)假工資待遇還得給她。可是并不是代表著處在“三期”(懷孕期間、產(chǎn)假日、哺乳期間)的女工公司單位都可以解雇?一辭退就得給賠償金?他們就會(huì)有上方寶劍，可以胡作非為?回答自然是否認(rèn)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的要求：?jiǎn)T工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，并可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被表明不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作合同解除的。

6、被追究其法律責(zé)任的。

二、女工孕期及生孕期內(nèi)的獨(dú)特安全生產(chǎn)

1、擁有不被分配從業(yè)一些工作任務(wù)的支配權(quán)。關(guān)鍵指一些有害、有危害及懷孕期間女工力所不可以及的工作中。

2、擁有不被減少薪水的支配權(quán)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的要求，不可在女工懷孕期間、生產(chǎn)制造期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，這兒不可以減少的僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資，對(duì)于別的與工作情況等掛勾的工作一部分則可以減少，如獎(jiǎng)勵(lì)金等。并且，公司單位應(yīng)做好有關(guān)工資構(gòu)成的管理制度便于做為實(shí)行根據(jù)。

3、擁有不被增加工作時(shí)間的支配權(quán)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條的要求，女工在懷孕期不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)給予緩解工作量或是布置別的工作。

4、擁有不被辭退的支配權(quán)。公司單位不可在女工懷孕期消除與女工的勞動(dòng)合同書(shū)。就算公司單位事前與員工簽署的合同書(shū)中承諾“只需孕期就全自動(dòng)離職”的協(xié)義，該協(xié)議也是沒(méi)用的。

5、擁有推遲勞動(dòng)合同解除的支配權(quán)。女工在懷孕期，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)提升至懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿才行。

女士員工孕期是必定 ，因此相關(guān)的公司針對(duì)這類問(wèn)題的處理，提早便會(huì)有一定的準(zhǔn)備，目地也是為了更好地降低他們多余的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，因此一旦自身孕期就需要及早的向隸屬公司開(kāi)展反映，那樣公司才會(huì)有時(shí)間開(kāi)展一定的應(yīng)急處理，讓相關(guān)的工作員接任崗位。