剛新員工入職的員工和傷退停產的員工再度工作時，常常會聽見老總服務承諾說會依照原薪水福利工資待遇看待，原薪水福利究竟包含什么呢?而加班工資是員工加班加點的驅動力原動力，因此大量的員工關注加班工資是否會有所增加，那麼原薪水福利確實包含加班工資嗎?下邊小編就針對原薪水福利工資待遇包含加班工資嗎的難題做出表述：

不包括加班工資。

一、原薪水福利工資待遇包含什么?

一切正常而言是五險一金 “五險” 指的是五種商業保險,包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險; “一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由企業和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的。本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

但是福利工資待遇還包含許多內容 例如餐補交通出行補貼 是不是包吃住 給不給處理戶籍 每一年的婚假 是不是有生育假(陪產假) 是不是有學習培訓機遇完全免費或是自付這些吧

與錢立即相關的，例如：薪水，獎勵金，補助(餐補，差旅費，打的費，手機費，能否費用報銷)，個人社保(幾險幾金)，年尾，分紅，股份…

與工作中標準相關的，例如：公司部位，上班時間，頭班車有沒有，加班加點頻率，公出頻率，等等。

除此之外，假如你并不是剛入初入職場，更應當關注市場前景，例如公司的發展前景，你的提高室內空間。

二、福利工資待遇的界定：

傳統式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所要求的社會保障和社會保障部。如今的福利工資待遇指企業為了更好地保存和鼓勵員工，選用的貨幣性方式的酬勞，福利與補貼的較大 區別便是，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以現錢方式固定不動派發的。福利的方式包含商業保險、商品、個股期權、學習培訓、帶薪假這些，系統軟件中列舉的額度是以公司成本費視角考慮到的，折算成額度后開展展現的。

福利工資待遇包含：

1、基本上月薪：對員工基本上使用價值、工作業績及奉獻的認可。

2、綜合性補助：對員工在生活上基本上必須的現錢適用。

3、年終獎：中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

4、市場銷售獎勵金：銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

5、獎賞方案：給與對公司具備杰出貢獻的員工的獎賞。

由上邊我梳理的原薪水福利工資待遇的界定和內容得知，針對原薪水福利工資待遇包含加班工資嗎的回應是，原薪水福利工資待遇不是包含加班工資的，由于福利自身是指并不是現錢的福利且加班加點本就不屬于福利。我期待大伙兒掌握獎勵金及補助等的福利工資待遇，能在公司享有相對應的利益確保。如果有大量的難題，請資詢濮陽市刑事辯護律師。