企業分紅保險交費占比多少錢？簡易而言，依據《職業年金辦法》要求，職業年金是企業交納和本人交費，在其中交納占比為本企業職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，由企業代繳，以下詳解。

企業分紅保險交費占比多少錢？

現階段，企業分紅保險交費占比多少錢呢？簡易而言，依據《職業年金辦法》：職業年金=企業交納 本人交費。在其中交納占比為：本企業職工薪酬的8%；自己繳費工資的4%，由企業代繳。
另外，為確保在特殊階段（如CPI極高）職業年金盈利很有可能遭遇通貨膨脹產生的出現縮水狀況，方法還提及，能夠“依據社會經濟發展狀況，我國適度調節企業和本人職業年金交費的占比”。
針對財政局全額的供款企業：企業交費一部分由財政收支，采用記帳方法，每一年依照國家統一發布的記帳利率計算貸款利息，工作員離休前，自己職業年金帳戶的總計存儲額由平級財政局撥款資產實錄。非全額的供款企業：企業交費由企業具體擔負，采用真賬累積。從而產生的職業年金股票基金推行社會化項目投資經營，按具體盈利計算利息。

企業分紅保險必須交個人所得稅嗎？

企業分紅保險也是員工的福利的一部分，等同于員工的填補社會養老保險。再交納個人所得稅時，分紅保險沒有扣減數的。便是有多少就按是多少區找相匹配的征收率和速算扣除數。
1、企業和機關事業單位(下列通稱企業)依據相關法律法規現行政策要求的方法和規范，為在本企業就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業分紅保險或職業年金(下列通稱分紅保險)企業交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅。
2、本人依據相關法律法規現行政策要求繳納的分紅保險本人交費一部分，在沒有超出自己繳費工資記稅數量的4%規范內的一部分，暫從本人本期的應繳稅收入額中扣減。

企業分紅保險到離休有多少?

企業分紅保險計算方法：企業分紅保險=（本人交費 企業交費）x 繳費年限。
假定一位員工上年一年的職工薪酬是7200零元，如今每月從薪水中劃到 一百元存進其本人的企業分紅保險帳戶中，另外企業為他存300元（交費占比為 1:3）。假如不計入年盈利，不計入工資漲幅，那麼30年后，這名員工離休，一次性可取得 100（元 ）x12（月）x 30（年） 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。
實際上，企業分紅保險是依照前一年平均收入占比劃走的，薪水伴隨著員工工作年限、等級等每一年增漲，分紅保險存繳也會增漲；此外企業分紅保險以私募基金的方式開展社會化管理方法。資本管理人要依據企業的特點為企業設計方案分紅保險投資方式，例如平穩盈利債券型分紅保險商品等。這毫無疑問會讓員工的企業分紅保險逐漸節節攀升。

企業分紅保險有哪些新要求？

1、交費限制擬下降 由1/6降到12%
從人力資源局社保部獲知，國家人社部近日擬定了《企業分紅保險要求(征求意見)》，并向社會發展公布征詢建議。征求意見下降了企業分紅保險交費限制。 征求意見將企業交費限制由本企業上本年度員工職工薪酬的“1/12”調節為“8%”，將企業和員工本人交費之和的限制由本企業上本年度員工職工薪酬的“1/6”調節為“12%”，并確立實際交費占比由企業和員工商議明確。
征求意見第十六條明確提出：推行企業分紅保險后，企業如碰到運營虧本、資產重組企業并購等本期不可以再次交費的狀況，經與員工一方商議，能夠中斷交費。企業和員工修復交費后，能夠依據本企業具體情況，依照中斷交費時的企業分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

2、國家人社部修定企業分紅保險要求:下降交費限制 企業由1/12降到8%
征求意見下降了企業分紅保險交費的限制;提升了企業分紅保險計劃方案變動和停止的內容;提升了中斷和修復交費的內容;對企業交費的分派差別作了限制;健全了企業分紅保險工資待遇領到方法;擴張了企業分紅保險應用領域。反饋意見截止時間為2016年7月6日。主要內容以下： 一是下降了企業分紅保險交費的限制。

【有關解答】

1、企業分紅保險是哪年逐漸的？占比多少錢？
【答】最初是在2004年《企業分紅保險試行辦法》頒布后。企業交費不可超出企業上本年度職工薪酬的8.33%，企業交費和跟人交費總數不可超出上本年度職工薪酬的16.67%

2、企業分紅保險是不是記入社保繳納基數，有關文檔是啥？
【答】現階段沒有明文規定文檔，企業年金并不列入社保繳納基數，她是做為填補社保養老帳戶的不夠而設。

3、公積金、企業分紅保險額度誰高？
【答】這一不一定。最先這二者的繳費基數就不一定一樣，公積金的繳費基數是有要求的，《住房公積金管理條例》要求，公積金的繳費基數是員工自己上一本年度的月平均收入。而企業分紅保險的繳費基數則沒有有關的法律法規，企業有非常大的管理權。因此數量就不一定一樣。