現如今勞動法律的規范的主要內容全是相對完善的，假如說公司單位違反規定的消除了勞動合同書得話，那麼員工根據多種多樣方式都能夠獲得救助，例如代通知金的付款便是在其中一項，那麼，代通知金的訴訟請求書的內容是怎樣的?在這個申請報告之中，必須寫清晰申訴人，被申訴人，及其有關的請求事項和實際的客觀事實及適用的原因這些。

一、代通知金的訴訟請求書的內容是怎樣的?

工作仲裁申請書

申訴人：##，女，19##年1月1日生，漢族人，住西安市碑林區###。

被申訴人：西安市##服務企業有限責任公司

居住地：我國西安和平路

法人代表： 電話：

被申訴人：##診療(上海市)國際性商貿有限公司

居住地：上海浦東南路

法人代表： 電話：

請求事項：

要求裁定被申訴人向申訴人補領15天的薪水4985元及欠薪的經濟補償1246元;

2 要求裁定被申訴人向申訴人付款6個月的經濟補償58390.5元;

要求裁定被申訴人向申訴人付款07本年度年假的折抵賠償款1318元;

要求裁定被申訴人向申訴人付款未提早30天告知終止勞動合同的代通知金9731.75元;

要求裁定被申訴人擔負此案的所有訴訟花費。

二、客觀事實和原因：

2002年7月申訴人面試到被申訴人##診療(上海市)國際性商貿有限公司工作中。申訴人根據有關要求與被申訴人西安市##服務企業有限責任公司簽署了《聘請我國員工合同書》。該合同約定：依據工作中必須，申訴人到聘請方被申訴人##診療(上海市)國際性商貿有限公司西安市服務處工作中。合同期限為：2002年#月##日到2003年7月##日。被申訴人西安市國外服務企業有限責任公司依照我國和當地的相關要求，為申訴人參與社會養老保險、醫保、失業保險、公積金。

在工作合同到期后被申訴人西安市##服務企業有限責任公司與申訴人又續期了四次勞動合同書，最后一次簽署的勞動合同書的到期還款日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##診療(上海市)國際性商貿有限公司向申訴人傳出終止勞動合同的通告，規定申訴人在2007年7月15日將有關工作任務開展工作交接。2007年7月15日被申訴人##診療(上海市)國際性商貿有限公司終止了申訴人的工作中，無可奈何申訴人迫不得已離去。

申訴人不清楚被申訴人##診療(上海市)國際性商貿有限公司為何要終止勞動合同，依據其與被申訴人西安市##服務企業有限責任公司簽署的勞動合同書到期還款日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安市##服務企業有限責任公司了解相關狀況，在8月2日申訴人接到西安市##服務企業有限責任公司的通告：2007年7月15日消除與申訴人的勞動合同書。

依據《勞動法》的要求，公司不可以無端消除與員工的勞動合同書。而且根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求，公司終止勞動合同應當賠付員工每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，申訴人已在被申訴人處工作中超出5年，因而規定被申訴人賠付申訴人6個月的薪水。

代通知金的付款務必是公司單位的確存有著一些違規的狀況，因此開展訴訟的情況下，就需要將公司單位的一些違規行為遭遇清晰，最終再寫清晰自身的訴訟要求，及其相對應的支撐點原因這些。