一、計件工資加班工資計算規(guī)范有哪些?

計件工資加班費依照自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期上班不能超過四十四鐘頭;

公司單位因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運行時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、公司單位托欠員工加班費的懲罰是怎么要求的?

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

由此可見，倘若本企業(yè)推行的是計件工資制，那加班費就更強測算了，每一位員工都不太可能不清楚自身在工作時間內(nèi)的計件工資價格。但是，公司單位就算是要分配員工加班加點，也一定不可以以放棄員工身心健康為成本。