眾所周知代通知金和賠償費針對員工而言并不陌生的，可是假如公司單位違背了勞動合同書得話，那麼公司單位是必須與此同時賠付這二筆損害的，那麼代通知金與賠償費有什么不同呢？二者的適合標準不一樣、二者的測算數量不一樣、二者付款的月數也不一樣，那下邊就來用心聽我的觀點。

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

在以前學習培訓當場所做的調查研究中，發覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經濟補償這兩個定義。

一、終止勞動合同必須與此同時付款代通知金和經濟補償嗎?

在工作全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

綜合性上邊所講的，代通知金和賠償費的賠償是不一樣的，是需看公司單位違反規定了在其中那一項條文，假如二者都違背得話，那麼員工是可以讓公司單位所有賠付，因此，在發生勞務糾紛的情況下員工一定要用法律法規的兵器來保護自己。