一、懷孕期薪水依照哪些發?

公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

二、女職工產假利益損傷該怎么辦?

女工的獨特安全生產支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監管部門投訴。女工安全生產的合法權益遭到損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。

2、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

三、女職工產假日數多少錢?

生產制造女工的產假：單胎選擇順產90天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產者，提升15天;合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多生育1個寶寶提升產假15天。流產女工的產假：懷孕3個月之內流產或是生化妊娠者，產假30天;懷孕3個月以上7個月之內流產，產假45天。

總的來說，女員工在孕期環節，企業不可以終止勞動合同，應當原先標準工資付款薪酬，也不能減少或是亂扣。等休產假后，再由生育基金付款生育保險，要是沒有上生育險，則由企業付款產假工資，可以依照勞動合同書中承諾的規范實行。