一、試用期工資規(guī)范多少錢

《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在員工給予一切正常工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計(jì)件工資或抽成薪水等工資形式的公司單位，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于一定的最低工資。

員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

二、實(shí)習(xí)期3天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合法，實(shí)習(xí)期3日內(nèi)解雇務(wù)必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人離職信：便是員工有實(shí)習(xí)期內(nèi)積極終止合同了：那樣的狀況，企業(yè)只應(yīng)給員工具體運(yùn)行時(shí)間的薪水、卻不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不簽：企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同，就務(wù)必拿出來直接證據(jù)證實(shí)員工“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”。

(1)假如企業(yè)有這種的直接證據(jù)：企業(yè)是依規(guī)消除與你的勞動(dòng)合同書，要給員工具體運(yùn)行時(shí)間的薪水、卻不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如企業(yè)出不起直接證據(jù)證實(shí)員工“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”：便是企業(yè)非法終止合同，這時(shí)，假如員工規(guī)定再次合同履行，企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行;假如員工不規(guī)定再次合同履行：企業(yè)應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍做為賠付，即：在員工上班不滿意3個(gè)月時(shí)，除給員工勞動(dòng)所得的基本工資外，還應(yīng)給員工一個(gè)月的賠償費(fèi)。

為了更好地確保員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的薪水作出了最低水平的規(guī)定，實(shí)際就要求在《勞動(dòng)合同法》第二十條中。而即使員工實(shí)習(xí)期沒有工作幾日就離職走人了，這時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪資酬勞。