在我國(guó)對(duì)員工的合法權(quán)利開(kāi)展對(duì)應(yīng)的維護(hù)，維護(hù)保養(yǎng)在我國(guó)員工在當(dāng)今社會(huì)上的基本上法律權(quán)利。在我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，公司單位在辭退員工時(shí)，須向勞動(dòng)者付款一個(gè)月的代通知金做為賠償。下邊筆者就員工代通知金記稅嗎，有什么法律解釋。這類(lèi)問(wèn)題為我們開(kāi)展解釋。

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

一、代通知金　　

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?

員工代通知金記稅嗎，有什么法律解釋。這類(lèi)代通知金做為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分，在我國(guó)的法律法規(guī)這類(lèi)資產(chǎn)務(wù)必交納相應(yīng)的稅款。在我國(guó)的員工在開(kāi)展辭職申請(qǐng)辦理時(shí)，如沒(méi)有接到這類(lèi)賠付，還可以像在我國(guó)的勞動(dòng)局開(kāi)展檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)利。