如今企業(yè)十分的多，大家很多人在企業(yè)工作中。企業(yè)有的過程中會(huì)碰到重要的問題，要是沒有一個(gè)好的銜接得話企業(yè)就會(huì)有將會(huì)會(huì)垮，一般企業(yè)碰到這樣的事情都是會(huì)挑選 裁人。那麼假如事兒應(yīng)急裁人是沒有一個(gè)月的時(shí)間因此要發(fā)代通知金。那麼我們了解代通知金用記稅嗎？

一、代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

1、針對(duì)本人因終止勞動(dòng)合同而達(dá)到一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12測(cè)算。

3、依照以上方式測(cè)算的本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益應(yīng)繳的個(gè)人所得稅稅金，由付款企業(yè)在結(jié)算時(shí)一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財(cái)政。

4、本人按我國(guó)和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)股票基金在記稅時(shí)應(yīng)予以扣減。

5、本人在終止勞動(dòng)合同后又再度就職、受聘的，對(duì)一個(gè)人已交納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會(huì)再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個(gè)人所得稅。

6、本通告自1999年10月1日起實(shí)行，先前要求與本通告規(guī)定不一致的，按本通告實(shí)行。

代通知金用記稅嗎參考答案是用。代通知金在咱們我國(guó)中要求了實(shí)際上是歸屬于收入的一種，針對(duì)薪水假如超出一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是要交納稅務(wù)的，可是沒超出一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是毫無疑問無需的。代通知金是因?yàn)榇蠹冶还静脝T以后可以在一段時(shí)間里有日常生活的水平才給的，因此國(guó)家規(guī)定的這件事情毫無疑問對(duì)我們而言是好事兒。