一、十一國(guó)慶后三天加班加點(diǎn)工資怎么算?

按規(guī)定，十一國(guó)慶共放假了七天。這七天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)。后四天加班加點(diǎn)，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞。

1、分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞。

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何確定加班費(fèi)的數(shù)量?

理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額或是合同約定不確立，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測(cè)算范疇。

三、拿不上加班工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

如經(jīng)員工催告函，企業(yè)仍回絕付款加班費(fèi)的，可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

總的來說，許多企業(yè)都分配員工在周末或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)，例如十一國(guó)慶，這也是國(guó)家法定假日，在假日后三天加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)給不低于基本工資的二倍做為加班費(fèi)。可以依據(jù)員工的具體月薪水換算出日薪水，隨后乘于倍率。員工對(duì)取得的加班費(fèi)有質(zhì)疑，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。