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員工辛勤努力后，用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定和承諾的標(biāo)準(zhǔn)付款薪水，但并非是全部的勞務(wù)報(bào)酬，全是薪水。那麼，什么收益不屬于薪水范圍呢？如今許多用人公司都給與員工許多附加的錢財(cái)，比如車補(bǔ)、飯補(bǔ)等。那麼，飯補(bǔ)是不是測算在薪水內(nèi)？請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么收益不屬于薪水范圍

社會(huì)保障部[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國依據(jù)要求派發(fā)的造就成果獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、飯補(bǔ)是不是測算在薪水內(nèi)

現(xiàn)階段，一般的企業(yè)都是會(huì)給員工一定的飯補(bǔ)，而飯補(bǔ)是否算職工薪酬內(nèi)的一部分，社會(huì)發(fā)展上對(duì)于此事異議非常大。

依照中國統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求，薪水包含六一部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

《北京市財(cái)政局、北京市地方稅務(wù)局、北京市國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》中要求：國稅發(fā)[1994]089號(hào)文檔要求不繳稅的誤餐補(bǔ)助，就是指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須在外面用餐的，依據(jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。因此 ，一些企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給員工的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得，計(jì)稅個(gè)人所得稅。該飯補(bǔ)是企業(yè)附加給員工的補(bǔ)助，并不是因?yàn)楸仨氃谕饷嬗貌汀⒁罁?jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)、按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)，因而應(yīng)當(dāng)測算在職工薪酬內(nèi)。

員工在關(guān)心薪水時(shí)，一定要確立的了解什么收益歸屬于薪水范圍，什么收益不屬于薪水范圍。確立薪水的范疇針對(duì)員工而言尤為重要，尤其是在員工與用人公司產(chǎn)生異議時(shí)。許多情況下員工會(huì)與用人公司在薪水層面論述糾紛案件，這時(shí)直接證據(jù)的搜集便是很重要的。