近些年我國(guó)針對(duì)就業(yè)歧視的管控愈來愈高度重視，一方面是為了更好地提升社會(huì)發(fā)展就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面為了更好地維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)，在就業(yè)歧視中占流行的便是性別歧視，現(xiàn)如今的女士雖然可以扛起千萬(wàn)家，可是不管怎樣都逃離不上生長(zhǎng)期，那麼，新員工入職前孕期應(yīng)該怎么辦呢?

新員工入職前孕期應(yīng)該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第8條要求“公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。”這兒注重員工必須屬實(shí)表明的是“與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的基本情況。”假如員工瞞報(bào)的狀況恰好是公司單位招騁員工務(wù)必清除的標(biāo)準(zhǔn)，如員工虛報(bào)文憑或工作經(jīng)驗(yàn)等與職位息息相關(guān)的信息，則該勞動(dòng)合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動(dòng)合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關(guān)免責(zé)聲明，企業(yè)就可以無嘗解雇該員工。而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務(wù)必屬實(shí)反映的內(nèi)容，其有權(quán)利不予以告之，且孕期是女士中國(guó)公民擁有的公民基本權(quán)利，是基本人權(quán)。假如公司單位招騁員工所清除的標(biāo)準(zhǔn)違反基本人權(quán)和社會(huì)發(fā)展常情，是違背法律法規(guī)的，該標(biāo)準(zhǔn)是沒用的，企業(yè)不可以由此違反規(guī)定解雇員工。即使是獨(dú)特職位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位必須經(jīng)常出差，所需職位勞動(dòng)效率大等狀況，雖然其孕期是否對(duì)執(zhí)行這種崗位工作職責(zé)立即息息相關(guān)，但出自于女性利益維護(hù)和抵制就業(yè)歧視的更高一些法律法規(guī)需求和立足點(diǎn)，那樣做也是難以實(shí)現(xiàn)的。依據(jù)以上剖析，通常情況下，自然不可以違反規(guī)定解雇這類員工啦，并且產(chǎn)假工資待遇還得給她。可是并不是代表著處在“三期”(懷孕期間、產(chǎn)假日、哺乳期間)的女工公司單位都可以解雇?一辭退就得給賠償金?他們就會(huì)有上方寶劍，可以胡作非為?回答或許是否認(rèn)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的要求：?jiǎn)T工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，并可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

女工孕期及生孕期內(nèi)的獨(dú)特安全生產(chǎn)

1、擁有不被分配從業(yè)一些工作中的支配權(quán)。關(guān)鍵指一些有害、有危害及懷孕期間女工力所不可以及的工作中。

2、擁有不被減少薪水的支配權(quán)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的要求，不可在女工懷孕期間、生產(chǎn)制造期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，這兒不可以減少的僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資，對(duì)于別的與工作情況等掛勾的工作一部分則可以減少，如獎(jiǎng)勵(lì)金等。并且，公司單位應(yīng)做好有關(guān)工資構(gòu)成的管理制度便于做為實(shí)行根據(jù)。

3、擁有不被增加工作時(shí)間的支配權(quán)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條的要求，女工在懷孕期不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)給予緩解工作量或是分配別的工作。

4、擁有不被辭退的支配權(quán)。公司單位不可在女工懷孕期消除與女工的勞動(dòng)合同書。就算公司單位事前與員工簽署的合同書中承諾“只需孕期就全自動(dòng)離職”的協(xié)義，該協(xié)議也是沒用的。

5、擁有推遲勞動(dòng)合同解除的支配權(quán)。女工在懷孕期，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)提升至懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿才行。

6、擁有請(qǐng)保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假等的支配權(quán)。

我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的相應(yīng)要求

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天"。

依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以按照本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特殊情況請(qǐng)假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

針對(duì)生孕假日，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)地域?qū)Ξa(chǎn)假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎生孕的，每多生育一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。

3、社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題更加詳盡的表述：

(1)孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

(2)產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

隸屬企業(yè)不可以由于這一要素，而忽略你常規(guī)的要求，假如碰到公司岐視而不錄取你或者錄取你以后了解你孕期而解雇你，就可以尋找司法部門的協(xié)助，一般情形下，隸屬企業(yè)都不容易忽略這種問題會(huì)出現(xiàn)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來處理。