在我國(guó)針對(duì)解雇員工的公司單位推行一定的賠償體制，主要是為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利開(kāi)展開(kāi)設(shè)的。這類(lèi)賠償金應(yīng)就員工在公司單位的具體情況開(kāi)展賠償。那解雇二次新員工入職賠償費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么開(kāi)展賠償呢，下邊筆者就給你開(kāi)展具體的解釋。

一、員工被公司單位解雇(或稱終止勞動(dòng)合同)的賠償是否，分成三種情況：

1、員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況被終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司單位按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，公司單位理應(yīng)向員工付款二個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司單位違規(guī)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

這類(lèi)賠償依照職工在公司單位的具體上班時(shí)間開(kāi)展賠償?shù)摹９ぷ髦袧M六個(gè)月的員工賠償一個(gè)月薪水，在我國(guó)的相對(duì)應(yīng)員工開(kāi)展對(duì)應(yīng)的賠償，還能夠向相關(guān)部門(mén)開(kāi)展檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)利。