企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。在中國企業分紅保險是創建在同意的基本上。可是近些年，做為養老服務“第二支撐”的企業分紅保險一直處在不冷不熱的情況，發展趨勢速達遲緩。這關鍵是由于在我國許多企業沒有創建企業分紅保險，企業分紅保險發展趨勢經營規模小，因而企業分紅保險的改革創新呼吁也是一年比一年高。

　　在近日，在由湘江社會養老保險股份有限公司公司和中國香港離休方案研究會一同舉辦的“滬港兩個地方養老金制度與自主創新”討論會上，多名來源于商業保險、股票基金、證劵的企業分紅保險管理方法人員號召，強制性企業分紅保險，為企業分紅保險“穿靴st摘帽”。大會內以中國香港強股票基金做為參考，期待根據申請強制執行能做到改進的實際效果。另外大會上還針對大家當今的企業分紅保險運行模式開展了剖析。

　　當今國際性上針對企業分紅保險繳稅存有二種方法：一是后端開發繳稅的EET方式，即對交費和項目投資環節免稅政策、取目前繳稅;二是前面繳稅的TEE方式，僅在交費環節繳稅。二種方法各有不同。在資本主義國家，基本上全部企業年金制度發展趨勢不錯的我國都選用EET稅款方式并出示較高的稅收優惠政策力度。可是在我國對企業分紅保險的稅制改革依然是TEE方式，因而針對企業分紅保險管理方法及其提升管理方法法律效力全是必須思索的一個難題。