大家都知道，與公司單位簽訂合同是因為更快的確保他們的合法權利及其工資待遇不會受到侵害，可是當公司單位勞動合同解除而且公司單位不付款代通知金時，該如何處理呢?哪些標準下企業可以不付款代通知金呢?下邊有我來為我們開展解釋。

一、代通知金的定義

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有"代通知金"的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金的類型

1、代通知金有二種，第一種北京的"代通知金"是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。第二種全國各地"代通知金"是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中"N 1"中的"1"。

三、那類狀況公司單位可以不付款代通知金?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

總的來說，公司單位不付款代通知金的標準由兩大層面構成，員工因本人因素沒法擔任崗位工作標準及其勞動合同書簽署狀況發生改變。根據我的解讀，期待大伙兒對勞動法有全方位的了解。多多的學習歷史專業知識，用法律法規做為武器裝備軍事自身，在產生勞動合同書問題時防止遭受公司單位欺騙。