一、我國雙休日加班加點工資怎么算?

國家公務員加班加點是沒有薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才可以有可能有加班費，而國家公務員不是根據勞動合同法來設置薪資待遇的，反而是根據公務員法。依據《勞動法》第四十四條的要求：

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

實際上，除開國家公務員以外，一般員工在雙休日加班加點的，也不是說企業就需要得付款加班費，由于雙休日加班加點的加班工資是可以用補休替代的。企業既不分配補休都不付款加班工資的個人行為肯定是違反規定的，對這類欠薪的個人行為可到勞動局投訴。