一、在女工懷孕期能減薪水嗎?

女工懷孕期不可以減薪水。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不能終止勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是終止勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是協議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條要求)的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二、懷孕期企業可以解雇員工嗎?

企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

公司單位在懷孕期故意減薪水的這些作法，極有可能便是想根據這種的方式驅使女工積極辭職，假如懷孕期發現的薪資待遇降低了得話，可以向本地的行工作行政部門主管機構舉報企業的這些違規行為。