企業(yè)內(nèi)部對(duì)勞務(wù)關(guān)系的監(jiān)管也是歸屬于十分關(guān)鍵的一項(xiàng)工作任務(wù)之一了，彼此在通常情況下應(yīng)該是歸屬于一種相互理解信賴的基本上來(lái)進(jìn)行聯(lián)合的。自然，恰當(dāng)?shù)慕鉀Q勞務(wù)關(guān)系之中的很多問(wèn)題是員工應(yīng)當(dāng)具有的一個(gè)最主要的基本常識(shí)，例如在合同到期之后企業(yè)不續(xù)期有一些員工思索的問(wèn)題則是有關(guān)代通知金的賠付。實(shí)際上，合同到期沒(méi)有代通知金的。

一、合同到期沒(méi)有代通知金的根據(jù)有哪些?

合同到期如果不續(xù)期得話，一般沒(méi)有代通知金

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的

二、合同到期企業(yè)不續(xù)期賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

三、工作合同到期不續(xù)期是不是一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、勞動(dòng)合同書到期時(shí)，公司單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書，且保持或是提供勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、假如公司單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書，但減少工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、假如公司單位不同意續(xù)簽，不管員工是不是允許續(xù)簽，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期和第三方支付代通知金的三種情況徹底就不一樣，合同到期，司不續(xù)期是必須賠付別的的具體內(nèi)容的，可是在這兒的賠付和代通知金徹底并不是一種特性。代通知金便是由于合同書都還沒(méi)期滿卻提早的被辭退了，二者賠付的適合標(biāo)準(zhǔn)，賠付的主要規(guī)范區(qū)別都尤其大。