大伙兒在新員工入職以后一定要盡早與公司單位簽訂合同，要是沒有簽訂合同得話公司單位是要向員工付款雙倍工資的，員工要是沒有簽訂合同就沒法獲得應該有的福利和確保，有關單位不續期有代通知金是怎么要求的下面讓小編我來告知大伙兒相關的法律法規。

一、企業不續期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

1、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如公司提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。

2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

二、如果不續期，怎樣開展經濟補償金，補是多少

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

員工在企業工作中的時間段應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期這樣的事情之外，企業必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更快的標準規定與員工續簽但員工不續約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自2008年1月1日起測算其在本企業工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續存的勞動合同書在擔保法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施生效日測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

總的來說，有關單位不續期有代通知金是怎么要求的我早已為各位解釋了，許多的勞動合同書全是有一定的限期的，在期滿以前一定要盡早與公司單位續期勞動合同書，自然，由于工作合同到期是不是可以得到經濟補償金，關鍵看續期的標準，如果是員工自身拒絕了更強的續期標準，那麼就沒有經濟補償金。