擅自離職可以解釋為員工在未依照企業規定申請辦理離職流程的情形下，就立即消除了彼此中間的勞務關系，而以后都沒有再次到公司上班。應對那樣的狀況，有的企業就不容易給員工發放工資，那從法規視角剖析得話，到底員工擅自離職有薪水嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、員工擅自離職該怎么辦

最先，碰到員工擅自離職的，公司單位理應以書面通知送到通知單，限制員工在特定是時間內回公司上班，并明確提出如期限內不工作的解決對策。

次之，當員工擅自離職做到可以解雇的規范時侯，公司單位理應將終止勞動合同的事項公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理工作交接及其離職流程。

對于通知單的送到，公司單位應采用包裹信件或EMS方式，將通知單送到至員工信息內容備案的家庭住址、戶籍地址，或是經濟發展手機聯系人詳細地址，并儲存好回執表。送到日期，以查收日期是規范。若員工不查收，或郵遞信被退還，公司單位理應完好無損保存郵遞信，若有異議產生，至開庭審理時方可當仲裁員的面開啟郵遞信，以證實公司單位執行了通告責任和公司單位終止勞動合同的意向。必需時，公司單位可以在報刊上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

此外，假如員工違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制的，導致公司單位經濟損失的，公司單位可以申請勞動仲裁，規定員工損失賠償。假如公司單位為員工付款了培訓費，而員工未期滿離去的，公司單位可以規定員工賠付培訓費用。假如員工未與公司辦理離職流程就到別的公司上班，導致原企業損害的(有具體數據直接證據)，企業可以規定員工損失賠償。 假如擅自離職，沒有辦好合理合法辦理手續，發生有關工作層面問題，員工要承擔一部分義務，員工要辭職司法程序，是保護本身利益的最好是方法。

二、員工擅自離職有薪水嗎

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時，一次結清員工薪水。

勞動合同書將要期滿停止，正遇員工得病，勞動合同書需法律規定延期，那麼延期期內企業是不是必須與員工簽署一份書面形式的勞動合同書，如果不簽署，是不是要承擔不簽訂合同雙倍工資的法律依據?

員工生病或是因工負傷，勞動合同書理應續延到診療到期時才可以停止。說白了延期，就是指勞動合同書要依照原來的內容再執行一段時間。因為是法律規定的延期，即等同于在延期期內，也是在執行勞動合同書，彼此不用再行簽署書面形式合同書，公司單位也無需擔負不簽訂合同的法律依據。假如遇上這類法律規定延期的情況，可以向公民傳出一份書面形式的延期通告，那樣較為有益于防止異議的產生。員工生病且醫療期已過，工作合同到期公司單位不續期，那麼除開經濟補償金外，公司單位是不是還需要付款醫療補助費?

員工生病或是因工負傷，合同書到期勞動合同解除的，公司單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費;對患病重或不治之癥的，還盡可能提升醫療補助費。

因此一部分企業在那樣的情形下回絕付款員工薪水的個人行為，實際上便是違反規定的。員工可以采用經濟手段來消費者維權，向機構所在城市的勞動監察大隊開展舉報或是依規申請勞動仲裁、提到勞動訴訟全是可以的。