我們?cè)趨⑴c作業(yè)的情況下，在公司里會(huì)和企業(yè)簽訂合同，合同簽訂結(jié)束后，員工和機(jī)構(gòu)便會(huì)造成了聘請(qǐng)與被雇傭的關(guān)聯(lián)，這類(lèi)也被我們稱(chēng)之為勞務(wù)關(guān)系，這一勞務(wù)關(guān)系是十分關(guān)鍵的，那麼針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容有哪些?實(shí)際也是如何評(píng)定的呢?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容有哪些?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類(lèi)方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問(wèn)答替代書(shū)面形式合同書(shū);

(三)以別的合同書(shū)替代勞動(dòng)合同書(shū)，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書(shū)中要求員工的按置標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同書(shū)到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同書(shū)必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

怎樣評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2.公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同期限由彼此商談明確。商談不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位理應(yīng)簽訂。公司單位明確提出停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作年限每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說(shuō)在一個(gè)單位里，和企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)以后，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系這一流程是十分關(guān)鍵的，有些人很有可能覺(jué)得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容并不重要，可是擁有這類(lèi)勞務(wù)關(guān)系，針對(duì)員工而言是一個(gè)安全防范措施，以防中后期會(huì)產(chǎn)生一些沒(méi)必要的不便與艱難。