一、測算加班加點的月基數如何明確?

1、勞動合同書有承諾時，以工作合同約定的標準工資做為加班工資的測算數量。

2、具體派發的標準工資高過原承諾標準工資時，可以具體派發的標準工資做為測算加班工資的測算數量。

3、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以具體派發的薪水做為測算數量，不可以僅以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量，但應扣減前月的加班工資和飯食補貼等。

4、本月獎勵金理應與當月薪合拼做為加班工資的測算數量。

5、每個月均值工作中日數按21.75天、均值時數按174小時計算

在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測算施工時間將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

二、加班費怎么計算?

依據《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

加班工資一般而言全是以每鐘頭或每日的薪資來明確的，因此員工務必要確定出來自身每鐘頭的薪資，每鐘頭的職工平均工資收益不可以以底工資核算，績效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不得無休止的分配加班加點。