員工有離職的支配權，企業當然也是有解雇員工的支配權，解雇便是辭退，但是一切一件事都需要依照一定的流程來，解雇員工也是如此。那麼企業辭退員工的程序流程是什么樣的呢?而企業辭退員工有時很有可能歸屬于違反規定辭退，那麼這時辭退員工是不是要賠付呢?下面，我就這個問題給你做詳盡解釋。

一、企業辭退員工的程序流程是什么樣的

第1步，通告員工被解聘了。語調果斷地告知員工這也是最后決策，投訴失效。大部分狀況下，員工聽見此通告并不覺得忽然，由于企業已提示其留意業績考核或個人行為問題。

第2步，表述被辭退緣故。假如因為員工品行不端而將其辭退，只需敘述其違背的現行政策以及違背該現行政策的實際個人行為。假如因為員工沒能做到業績考核規范辭退他，可讓員工回憶企業作出的業績考核提醒、企業為了更好地提升其業績考核作出的勤奮及其造成其辭退的別的緣故。堅持不懈以客觀事實為根據，表述員工辭退緣故。

第3步，公布辭退決策的起效階段，表述辭退程序流程的主要關鍵點。辭退決策通常自辭退大會之日起效。容許被辭退員工在企業里游逛對下發辭退者和員工全是件難堪的事兒，因而你應防止此類情形的產生。除此之外，應表述辭退補助費等有關事項，并分配員工梳理本人物件，與員工一起填好辭退文檔，表明最終應付薪酬的付款方式。

二、企業辭退員工如何賠付

被辭退時員工可以討要的經濟補償金或賠付包含：

1、導致職工薪資影響的，按職工自己勞動所得工資付出給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費;

2、導致員工安全生產工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的安全生產補貼和用具;

3、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應承擔員工等同于醫療費25%的賠付花費;

4、導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規定給予醫治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的賠付花費;

5、工作合同約定的各種賠付花費。

實際上一般假如是是企業辭退員工得話就應當付款經濟補償，但是有時企業會不付經濟補償，有時還會繼續亂扣，說成要繳稅。依據在我國有關法律法規中的要求，企業付款的賠償金、賠償費僅有在實現了一定的規范以后，那麼才會繳稅。對于辭退員工是不是要賠付，這就得看實際辭退的狀況有哪些了，通常違反規定辭退的才會牽涉到賠償費的問題。