一、未付款加班費有經濟補償金嗎？

沒有付款加班加點的薪水是有經濟補償金的；

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額支出勞務報酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，法院應該依規傳出支付令。

二、公司單位欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調解沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

綜合性上邊常說的，未付款加班加點的薪水便是歸屬于無端的托欠員工的薪水，針對此情況做為員工是有專利申請權經濟補償金的，而針對賠償的規范就需要在于員工薪水的收益來完成測算，因此，一切正常的薪水必須開展付款，而針對加班費也一定要依規的給與。