一，經濟補償包含加班工資嗎

工作合同終止，停止經濟補償測算數量是不是理應將加班費測算在經濟補償數量內。對于此事，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未確立。因而，實踐活動中也存有矛盾，但蘇州地區大多數是將員工辭職前12個月的全部工資性收入測算以內，在其中也包含加班費。但這一規格在2013年發生了轉變，上海高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中針對測算經濟補償數量時是不是理應將加班費包含以內擁有明文規定。

上海市高院覺得：

第一，經濟補償金從特性上看系用人公司與員工消除或停止勞務關系后，為填補員工損害或根據用人公司所負責的企業社會責任而給與員工的賠償，故經濟補償應以員工的一切正常上班時間薪水為測算數量。

第二，加班費系員工給予附加勞動所得到的酬勞，不屬于一切正常上班時間內的勞務報酬。

第三，從原社會保障部《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條要求看來，也應覺得經濟補償不包含加班工資。綜上所述，大家覺得在預估經濟補償測算數量時不可將加班費包含以內。”

因而，依據上述上海市高院的要求，用人公司在預估員工工作合同終止，停止的經濟補償時不可將加班費包含以內。可是，大家需要留意，假如用人公司存有故意將本應記入一切正常上班時間的收益記入加班費，以做到降低一切正常上班時間薪水和經濟補償規范的，則應將該一部分“加班費”記入經濟補償測算數量。

可是，經濟補償測算數量包含加班費的是極少數，實踐活動中只測算標準工資的情況依然是流行。

假如員工工作中法定年齡一年的，理應付款員工經濟補償，一年測算一個月的薪水，大半年測算大半個月的薪水，因此滿一年就可以付款員工2個月的標準工資的經濟補償。經濟補償由公司付款。