女工的在懷孕期實際上是遭受了大量的“照料”，公司單位必須確保孕期女工的合法權利。但由于孕期女工會牽涉到請產假等狀況，這便會耽擱本身的工作中，有一些情況下企業就要想將其解雇。那麼依據在我國法律法規中的要求，公司單位可以解雇孕媽媽嗎?請一起在下文中開展掌握。

一、公司單位可以解雇孕媽媽嗎

1《女職工勞動保護規定》第四條要求“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資或是終止勞動合同。” 《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條要求：“一切企業不能以完婚、孕期、產假、喂奶為由，解雇女工或單方面終止合同。”《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明文規定了女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內公司單位不能終止勞動合同的相關要求。這種要求，對女工擁有獨特安全生產利益給予了充足的法規確保。

可是，對相關法律法規有關女職工利益維護的要求理應恰當全方位了解。《勞動法》第二十九條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不可根據勞動合同法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同。因而，依據《勞動法》第二十五條要求，對比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的女工，公司單位可以與之終止勞動合同。除此之外，原社會保障部政策研究室在《對關于外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》中也明文規定：“《女職工勞動保護規定》第四條‘不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間終止勞動合同的要求’，指公司不可以女工孕期、生孕和喂奶為由終止勞動合同，對于女工在‘三期’內違法亂紀，依照相關要求和勞動合同書應予解雇的，可以解雇。”

二、公司單位能不能解雇隱孕員工

1、隱孕員工是不是組成詐騙

隱孕員工是不是組成詐騙，取決于下列2個層面：

一是員工新員工入職時清晰的認識自己是不是處在懷孕期間;

二是確立向公司單位表明自身沒有處在懷孕期間，如在入職登記表中是不是歸屬于懷孕期間中填好否等。假如員工達到以上三個標準，可以視作員工新員工入職時存有詐騙個人行為。

2、假如隱孕員工組成詐騙能不能終止勞動合同

即使員工新員工入職時有隱孕個人行為，合乎以上詐騙標準，公司單位也不能引用《勞動合同法》第26條認為工作無效合同或是與其說終止勞動合同，緣故是：員工盡管在新員工入職時有隱孕的個人行為，顯失誠實守信，可是員工新員工入職時瞞報婚姻生活或孕期的客觀事實不該是公司單位在招騁員工所務必清除的標準，換句話說公司單位不可以以女士已經結婚或是已孕做為招騁新員工入職的標準，由于這違反公共秩序和合法的就業歧視個人行為，不遭受法律法規維護。

自然標準以外也是有特殊情況的，即這時孕期女工被刑事追究了法律責任的，那這個時候盡管女工懷了孕，實際上公司單位也是可以將其解雇的，但是這時卻也需要付款孕期女工相對應的賠付。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。