為了更好地確保員工的合法權利，在我國有關法律法規，企業分配員工加班加點的，務必要達到相對應的標準才行，要不然就歸屬于違紀行為。那麼企業分配員工加班加點合乎什么標準才能夠呢？請追隨小標一起在下文中開展掌握。

一、企業分配員工加班加點合乎什么標準?

依據《勞動法》第四十一條要求，企業分配員工日夜奮戰，應合乎下列標準：

1、因為生產運營必須;

2、務必與公會商議;

3、務必與員工商議;

4、增加上班時間的長短還務必符合要求，即每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

二、同意加班加點能不能規定加班費?

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

三、員工有權利回絕加班加點嗎?

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

《勞動法》中要求，企業分配員工加班加點的務必要達到以上4個標準，另外也要付款員工一定的加班費，要不然便是違紀行為，員工能夠根據一些法律法規方式來保衛自身的合法權利。必需時，還能夠授權委托大家的知名律師來協助你。