一、加班費的數(shù)量有最大額度嗎?

沒有最大額度要求，針對加班工資的數(shù)量明確依照以下規(guī)范：

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

二、詳細情況

(1)標準工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于職工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時間標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不低于職工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有二種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標準向員工付款加班費，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行宗合測算施工時間工時制度的，員工綜合性計算時間低于法定時間的應不低于職工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應按不低于職工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照重慶的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應按不低于職工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定上班時間外使用的，應依據(jù)以上標準工時制中①②③的標準相對應調(diào)節(jié)計件工資價格。

加班費實際派發(fā)規(guī)范理應由公司單位依據(jù)加班加點的時間段來明確，不一樣種類的加班加點時間所下發(fā)的規(guī)范是不一樣的，但有關(guān)數(shù)量是一定，可以由公司單位與員工開展加班加點解決，公司單位不可小于法律法規(guī)上要求的倍率規(guī)范來派發(fā)加班費。